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经济日报:企业强与不强谁说了算

发表时间:2013-07-26      点击量:2487

    财富世界500强排名榜单上众多的中国企业群星璀璨,令人欣喜。有不少专家、学者和企业负责人对这一榜单进行了深入解读。

 

  “说是‘500强’,其实看《财富》杂志(Fortune)英文版就可以知道,‘Global 500’译成中文,表述为‘500家’或许更为客观。”财政部财政科学研究所研究员周放生对记者说,“仔细研究可以看到,‘500强’中有不少亏损企业,其中不乏中国企业。”尽管越来越多的人知道《财富》“Global 500”排序的依据是企业营业收入,反映的是经营规模,与转变发展方式、提升创新能力的方向并不一致,但大家仍习惯上称之为“世界500强”排名。

 

  国务院国资委研究中心研究员胡迟介绍说,国外比较有影响的企业评价还有《福布斯》的企业排行榜,主要是依据企业的资产规模,另外,英国《金融时报》对上市公司每年也有一个排名,主要依据上市公司某一个时间节点的市值。无论哪种指标,都有其参考价值,也都有其局限性。

 

  另一方面,尽管一批通过市场竞争强大起来的竞争性行业的企业进入“500强”当之无愧,如中国建材集团、中国医药集团,但当前最紧迫的是按照“十二五”规划要求,推动企业由“大”转“强”。片面追求规模指标不利于企业转型,反而会助长盲目扩张,粗放经营业绩(政绩)目标,搞排行榜崇拜,部分企业(和地方政府)把进榜定为政绩,是一种有害的倾向。

 

  此外,针对中国是否应建立自己的企业竞争力评价标准的问题,国务院发展研究中心研究员张政军认为,用营业收入指标作为评价体系比较直观,容易比较。同时,他也承认,“大”的标准容易确立,“强”的标准却很难制订。“单凭几个财务指标不能反映企业的竞争力,这些指标很容易受景气周期的影响。”张政军说,“尤其是过去的业绩不代表未来,而客观讲,相当一些中国大企业还缺乏真正的危机历练和检验。”

 

  “强是一套综合性的指标,是相对意义上的指标,目前世界上并没有哪个专业机构对企业竞争力的‘强’作出了系统全面的评价指标。”周放生说,“国际上评价企业的强弱都是跟行业挂钩的,谁的行业地位占据强势地位,业内就会公认它强。”他认为,国内企业有“强”的情结,另外,也有“强”的客观需要。因此,建立一套中国企业自己的“强”的综合指标体系有必要性。据了解,国务院国资委去年联合有关专业机构、专家学者组成课题组,制订的培育具有国际竞争力的世界一流企业要素指引,被认为相对比较客观,有借鉴意义。

 

  为做强做优中央企业,使中央企业由中国一流向世界一流企业方阵迈进,国资委确定了世界一流企业的13项共性要素,包括:建立起规范健全的法人治理结构;主业突出,具有较强核心竞争力;自主创新能力强,拥有自主知识产权的核心技术;发展战略性新兴产业具有明显优势;国际化经营与运作能力较强,跨国指数较高;拥有国际知名品牌;具有合理的经济规模与较强的盈利能力;内部改革适应国际竞争要求,激励约束机制健全;集中有效的集团管控模式;风险管理体系完善,拥有较强风险管控能力;管理信息化处于较高水平;重视领导力建设,建立起学习型组织;具有先进独特的企业文化和较强的社会责任。国资委还组织课题组研究制订了《做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业要素指引》,对上述13个方面进行详细阐述。因此,企业在上述方面取得的进展应是我们关注的重点。

 

  “我们学习西方企业的发展路径和管理经验是为了实现自身快速成长,但是我们也用不着在学习西方经验中妄自菲薄。中国经济能如此快速发展,是因为有一批优秀的企业、优秀的企业家、优秀的管理思想和管理理论在发挥作用。西方有乔布斯,中华民族也应该有自己的企业英雄,有中国的乔布斯。”带领中国建材集团和中国医药集团同时进入“财富500”榜单的“双料”董事长宋志平对记者说。

 

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